-1000元。根据医药网发布的消息显示：每家药商代表给的回扣是销售额的10%—25%回扣额，也就是说卖一盒100元的药品，厂家给回扣25元。所以在药店一个月提成能拿500-1000元之间。
元左右。根据医药网发布的消息显示，中型城市小县城的一个营业员提成一个月在1000左右。每家药商代表都给回扣，销售额的10%—25%左右回扣额，也就是说卖一盒100元的药品，厂家给营业员回扣25元。
两千元。联众药店是一家主要经营中成药、中药饮片、化学药制剂、抗生素、生化药品、生物制品、保健食品、医疗器械的药品零售连锁企业，员工提成一般是两千元。提成是指即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
那就要看药店的效益怎么样了~~~少的一个月就八九百~~我至今听说过最多的一个营业员，连工资加促销费一个月两万上下。
药店的薪资水平受多种因素影响，如药店的盈利能力、地理位置、员工的职责范围等。 在一些情况下，药店的销售人员月薪可能只有八九百元，这可能是在小型药店或者是在薪资较低的地区。 我听说过一些极端的例子，某些销售人员在完成高额销售业绩后，加上奖金和提成，月薪甚至能达到两万多元。
药店员工绩效考核 非药品区 非药提成商品（不含器械和计生用品）每人任务5万；任务以内提成比例为3%，超出部分提成比例5%，药品区营业员1%。计生用品的提成比例3%。医疗器械任务额每人每月20xx元。任务内提成A类2%，B类提成1%；超出任务的部分A类4%，B类提成2%。
六到八个点。根据查询医药网显示。医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，有些负责医院，客户为医生，有些负责药店，客户为经销商。医药代表1000万提成，六到八个点。
提成一个点就是百分之一的意思，多少要看你的销售业绩，比如你销售了10000块钱，提成一个点就是100，1000万X0.02=20万，100万X0.02=2万。绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。
医药代表1000万提成，视情况而定。有的底薪低，那么提成就高一些，一般6-8个点。有的签订Kpi，那么底薪高，奖金就难拿了，还有一种，没有底薪的，提成20个点起步，这种人就特别可怕了，他们手里有足够的资源和人脉支撑他，但是这是极少数人群。
是的。美纳里尼是意大利制药公司旗下的一款子公司，对医药代表的工作人员工资待遇是很高的，医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，需要很强的沟通协调能力，全国有医药代表200余万之众。
题主是否想询问“美纳里尼医药代表很赚钱吗”？很赚钱。药品销售提成：医药代表的主要工作职责是推广药品，包括医院、药店等渠道，药品销售得当，医药代表能够获得一定的提成，这是收入的主要来源之一。
是。美纳里尼是意大利制药公司旗下的一款子公司，该公司主要专注于对肿瘤学、心脏病学、肺病学、胃肠病学等的研究，该公司对医药代表的工作人员工资待遇是很高的。
个点。根据大参林医药集团官网可知，大参林提成方式是销售额提成。薪资等于底薪加提成等于4000到9000，奖金补贴有绩效奖金，职位描述：销售药品、医疗器械、保健食品、食品、日化品。
个点。根据查询BOSS直聘网显示，南宁大参林药店工资为销售额提成加底薪构成，提成比例为药品的百分之5。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
大参林的中药调剂员工资待遇还不错。薪资范围：4000-8000元/月，发薪日：15日，底薪：3000元/月。社保类型：五险。提成方式：销售额提成。个人提成，团队提成，绩效奖。奖金补贴：餐补，房补，夜班补助，加班费，绩效奖金，全勤奖，工龄奖，所以从福利待遇，薪资水平可以得知还是不错的。
是的。根据百度百科查询得知，大参林提成通常按照个人销售业绩来计算。个人销售的药品或其他商品的金额会按照一定比例计算提成，这个比例通常由公司制定，并且会根据不同商品或服务的销售利润有所差异。因此，个人的销售业绩越高，所获得的提成也就越多。
元左右。根据医药网发布的消息显示，中型城市小县城的一个营业员提成一个月在1000左右。每家药商代表都给回扣，销售额的10%—25%左右回扣额，也就是说卖一盒100元的药品，厂家给营业员回扣25元。
还有销售提成，店长工资5000-8000元/月，普通医药导购3000-5000元/月。如果在地级市和县城工资稍低一点，有证的执业药师基本工资2000-3500元/月，加上销售提成平均薪酬3500-4000元/月，在县城里面也属于不错收入群体。
例如，我的一家位于三线镇医院斜对面，尽管面临邦健和大参林的竞争，扣除开销后，年利润大约在3万左右。而在一线城市，如朋友的三甲医院正对面的药店，由于规模更大，员工更多，年利润可达到150万。
因为不知道您是从那个渠道得来的数据，做2000-4000元/天、个人感觉基本上不太可能了。最后，衷心提醒您一句！一入服装深似海，从此世间又多了个可怜人。我们村里就一个人在县城个服装店一个月也能赚一两万。
一）计算医药销售加权平均完成率 公司医药销售人员医药销售加权平均完成率的计算如下表所示。
是的。根据查询boss直聘官网得知，药店的业绩是根据员工工号来计算的。员工的工号是药店员工身份识别和业绩考核的重要依据。药店的业绩包括药品销售数量、销售额、客户满意度等指标，这些指标都会与员工的工号有联。
定量指标能够最有效的考评经销商的业绩，因为这一类标准有具体的数据，代表了最终结果，每一个定量指标都必须有一个符合实际情况的目标值。首先是进货额考核。一般经销商在第一年首先必须完成合同规定任务量，一般算经销商的销售量都以公司现款出货量为准。
概念： KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。